Profilo Azienda

TOTALE ORGANICO: 3500 dipendenti

FATTURATO 2010: 1200 milioni di Euro

CHI SIAMO
Angelini è un gruppo internazionale privato e con radici italiane che, da quasi un secolo, realizza e commercializza farmaci e prodotti per il benessere.
Angelini ha saputo unire e sviluppare al meglio due realtà spesso divise: l'impostazione d'azienda familiare e l'atteggiamento da multinazionale sul mercato. Ha intrecciato la storia e la tradizione con le nuove regole del marketing e della gestione aziendale, ha saputo creare un legame indissolubile fra novità ed esperienza, tra passato e futuro.

Oggi, il gruppo Angelini, guidato dal Presidente Francesco Angelini, nipote del fondatore, è una grande realtà imprenditoriale internazionale che opera, in Italia e all'estero, con circa 3.500 persone e ha un fatturato annuo di circa 1.200 milioni di euro.

Nel corso degli anni il Gruppo Angelini, di lunga tradizione farmaceutica, ha ampliato e diversificato le sue attività in altri settori, che vanno dall'igiene personale alla cosmesi, alla produzione di macchinari, al settore immobiliare, all'agroalimentare.

E' oggi leader nel settore della salute e del benessere: tra le prime quattro aziende farmaceutiche in Italia per volumi di vendita, punto di riferimento nell'automedicazione, da alcuni anni è anche presente nel mercato delle piante officinali e integratori naturali e della disinfezione e pronta medicazione.

Nel campo dell'igiene personale, Angelini è leader di mercato in Italia con Fater, joint venture con la società americana Procter & Gamble, grazie a marchi come Lines e Pampers.

Sempre in joint venture con Procter&Gamble, la società Fameccanica.Data opera nel settore della progettazione e costruzione di macchine destinate all'industria dei pannolini per bambini e degli assorbenti femminili.

Angelini persegue la propria missione con competenza, eticità e rispetto per l'individuo, per l'ambiente e per le comunità entro cui opera: è anche grazie ai valori riconducibili al vissuto dell'azienda che Angelini è diventata una garanzia sia presso gli specialisti del settore, sia presso il grande pubblico.

Opportunità

OPPORTUNITA' OFFERTE
Le potenziali aree di inserimento sono: Amministrazione, Finanza e Controllo, Logistica, Acquisti, Marketing, Ricerche di Mercato, Vendite, Progettazione, Produzione, Ricerca e Sviluppo, Personale e Organizzazione, Information Technology.

POLITICHE RETRIBUTIVE
Le risorse inserite entreranno a far parte di un percorso di crescita retributiva strutturato che prevede valutazioni annuali della performance a cui corrispondono step di verifica retributiva e contrattuale.

Il percorso professionale prevede inoltre il progressivo sviluppo delle competenze necessarie alla crescita promuovendo procedure di assignment e di job rotation, oltre alla mobilità interfunzionale ed interaziendale. Inoltre, in considerazione delle recenti acquisizioni e start up del gruppo, sono particolarmente favorite le esperienze internazionali nei paesi in cui opera il gruppo Angelini.
La crescita delle persone all'interno del gruppo è sistematicamente valutata attraverso momenti di condivisione delle capacità acquisite e degli obiettivi raggiunti, sia per valorizzare i risultati conseguiti sia per mettere a punto piani formativi e di sviluppo mirati.

FORMAZIONE PER I NEO ASSUNTI
Uno dei valori fondamentali del Gruppo Angelini è lo sviluppo e la crescita delle persone attraverso percorsi di formazione mirati, tutorship ed strumenti di management innovativi, in grado di sostenere lo sviluppo delle capacità professionali in un ambiente dinamico, competitivo e coinvolgente.

Per i neo-assunti è prevista una procedura di "on boarding", che consiste nella presentazione di tutte le funzioni allo scopo di informare e formare le persone sulla cultura aziendale del gruppo e sulla singola realtà aziendale.
Il gruppo Angelini s'impegna costantemente ad assicurare una valutazione sistematica dei bisogni formativi e a costruire percorsi mirati di sviluppo professionale.

La "Scuola di Management Angelini", che accompagna i manager nel loro percorso professionale, punta alla crescita personale e professionale, potenziandone le competenze. La Scuola favorisce l'integrazione culturale ed organizzativa tra le aziende del Gruppo nel rispetto delle specificità, agevolando la mobilità della popolazione manageriale. Oltre a valorizzare la professionalità interna al gruppo nel campo della formazione, sono previste sinergie con enti qualificati, anche internazionali, per sviluppare nuove conoscenze utili al business.

STAGE
Il Gruppo Angelini considera gli stage un valido strumento propedeutico all'inserimento in azienda.
Questo permette all'azienda di inserire giovani brillanti e motivati da valutare nel corso dell'esperienza in termini di conoscenze, capacità, potenziale e coerenza di comportamenti con i valori del Gruppo e, allo studente o al neo-laureato, di confrontarsi per la prima volta con il mondo del lavoro.

Requisiti

LAUREE PIU' RICHIESTE
Il Gruppo Angelini ricerca brillanti laureandi e neolaureati in Ingegneria, Economia, Statistica, Lauree scientifiche (CTF, Farmacia, Chimica, Biologia, ecc.), e Scienze sociali.

COSA CI ASPETTIAMO DA TE
Ricerchiamo persone determinate, proattive, con buone capacità relazionali e comunicative ed orientate al risultato.

CONOSCENZA LINGUE STRANIERE
Buona conoscenza della lingua Inglese.

MOBILITA' RICHIESTA
La disponibilità a trasferte frequenti e a trasferimenti sul territorio nazionale ed internazionale rappresenta una caratteristica rilevante in sede di valutazione dei candidati.

Selezione

CANALI DI RECLUTAMENTO
• Candidature spontanee
• Elenchi universitari
• Job Fairs
• Presentazioni aziendali in Università
• Portali di recruiting
• Società di Selezione del Personale

PROCESSO DI SELEZIONE
Il processo di reclutamento prende avvio dalle candidature che pervengono all'azienda tramite il job center del sito, risposte ad annunci ed incontri presso gli atenei, le scuole di specializzazione post-lauream e i job meeting.

Il processo di selezione avviene attraverso prove individuali e di gruppo, test attitudinali e colloqui motivazionali. Successivamente, segue un colloquio individuale con la Direzione del Personale e con la funzione di riferimento, da cui emerge la valutazione finale e l'eventuale ingresso in azienda.

CONTATTI
Angelini
www.angelini.it (sezione Job)
www.fater.it
www.fameccanica.com