| ORGANICO: 16.000 |
FATTURATO 2010: 2.9 Mld di Euro |
PROFILO DELL'AZIENDA
Indesit Company è tra i leader in Europa nella produzione e commercializzazione di grandi elettrodomestici (lavabiancheria, asciugabiancheria, lavastoviglie, frigoriferi, congelatori, cucine, cappe, forni e piani di cottura). E' leader assoluta in importanti mercati come l'Italia, il Regno Unito e la Russia. Il fatturato dell'Azienda, fondata nel 1975 e quotata dal 1987 alla Borsa di Milano, nel 2010 è stato di 2,9 miliardi di euro. Indesit Company ha 16 stabilimenti produttivi (Italia, Polonia, Regno Unito, Russia e Turchia), 24 sedi commerciali nel mondo e occupa 16.000 persone. Indesit, Hotpoint e Scholtès sono i principali marchi del Gruppo.
Indesit Company non rappresenta soltanto un modo di lavorare, ma anche un modo di essere, in cui i valori fanno la differenza. L'azienda offre l'opportunità di crescita in un ambiente internazionale, caratterizzato da un forte spirito di team e di sfida continua per il raggiungimento degli obiettivi.
I valori aziendali (Innovative, Respectful, Ambitious, In Touch e Genuine) guidano il business: lavorare con noi significa avere una mentalità giovane, essere dinamici e veloci, curiosi e desiderosi di sperimentare nuove soluzioni. Da questa capacità propositiva si crea valore, nascono le innovazioni, caratteristica fondamentale dell'azienda. Dinamicità e velocità nelle decisioni vanno di pari passo con la flessibilità e capacità di adattarsi ai cambiamenti.
Ai newcomers vengono sin da subito assegnati progetti sfidanti che, insieme ad una continua e strutturata attività di formazione tailor-made, permettono di inserirsi agevolmente in azienda. Il "cross cultural approach" è il principio su cui si basa la politica di gestione delle risorse umane che mira a trasmettere un'unica identità aziendale, rispettando le diversità delle realtà locali in cui opera. In azienda vi sono 65 nazionalità differenti: la diversità è una ricchezza che si alimenta con continui processi di conoscenza, integrazione e scambio tra persone appartenenti a culture differenti e rappresenta per le nostre persone occasioni di arricchimento umano e di crescita professionale.
OPPORTUNITÀ 
Il nostro business ci richiede una forte concentrazione sull'
innovazione: per questo riserviamo una grande attenzione ai
profili ingegneristici (preferibilmente con specializzazione in meccanica, gestionale, elettronica) per l'inserimento nelle aree di Research & Development, Innovation e nei nostri stabilimenti produttivi, come anche nella Supply Chain (Acquisti, Logistica), nella Qualità e nell'After Sales.
Forte è l' interesse anche verso i profili con
specializzazioni economiche per le aree di Finance, Administration, Planning & Control, Marketing, Sales e After-Sales; le lauree umanistiche vengono invece generalmente privilegiate nell'ambito delle funzioni di Human Resources, Legal Affairs, External Communication & Press Office.
Un'ottima conoscenza della lingua inglese, unita alla passione e all'entusiasmo completano il profilo ideale.
LAUREE PIÙ RICHIESTE
• INGEGNERIA meccanica elettronica, gestionale, energetica, chimica, dei materiali, dell'automazione
• ECONOMIA tutte le specializzazioni
• LAUREE UMANISTICHE preferibilmente scienze politiche, scienze della comunicazione
JOIN IN
Abbiamo una mentalità giovane e flessibile, lavoriamo in team internazionali con un approccio dinamico e veloce, orientato al miglioramento continuo. Per questo ricerchiamo persone con un forte orientamento all'innovazione e al risultato, che possiedano capacità di team working e problem solving e che dimostrino passione ed entusiasmo in tutto ciò che fanno.
REQUISITI PREFERENZIALI
• Conseguimento della laurea magistrale;
• voto di laurea uguale o superiore ai 100/110;
• ottima conoscenza della lingua inglese;
• mobilità su tutto il territorio nazionale e nei paese esteri in cui siamo presenti.
PROCESSO DI SELEZIONE
La selezione di giovani laureandi/neolaureati avviene prevalentemente attraverso le candidature inserite on line sul sito internet
www.indesitcompany.com/joinin e prevede:
• Assessment Center iniziale in cui, attraverso esercitazioni di gruppo e colloqui individuali, viene principalmente riscontrata la corrispondenza dei profili dei candidati con i valori aziendali. La metodologia di assessment adottata da Indesit Company offre ai partecipanti un'importante occasione di sviluppo e crescita individuale;
• Interviste individuali, di tipo tecnico, con Manager di funzione.
L'inserimento di
laureandi e
neolaureati avviene tramite una iniziale fase di
stage.
CANALI DI RECLUTAMENTO
• Candidature spontanee
• Elenchi universitari
• Job Fairs
• Presentazioni aziendali in Università
• Portali di e.cruiting
PROCESSO DI SELEZIONE
• Interviste individuali
• Colloqui di gruppo
• Colloqui tecnici
CONTATTI
Indesit Company www.indesitcompany.com/joinin
Scarica il PDF di
Indesit Company
