| Organico (al 30.09.2010): 19.867 |
Laureati: 27% |
Fatturato (al 30.09.2010):
circa 103,9 miliardi di Euro di raccolta diretta • circa 101,2 miliardi di Euro di impieghi
circa 79,0 miliardi di Euro di raccolta indiretta • circa 131,7 miliardi di Euro di totale attivo
circa 197,7 milioni di Euro di utile nei primi 9 mesi del 2010 |
PROFILO DELL'AZIENDA
UBI Banca è il quinto Gruppo bancario in Italia per numero di sportelli, con circa 2 mila filiali e 4 milioni di clienti, con una quota di mercato di circa il il 6% e una presenza significativa nelle regioni a più alto potenziale del Paese. La nostra missione è generare profitto in maniera sostenibile e duratura nel tempo, creando valore per tutti i nostri stakeholder attraverso l'esperienza e la capacità di armonizzare tradizione e innovazione per interpretare, servire e favorire lo sviluppo economico dei territori in cui operiamo. Grazie al modello federale, polifunzionale integrato, il Gruppo presidia i territori di riferimento con le proprie banche rete, attraverso modelli differenziati per segmento di clientela (retail, private e corporate).
La struttura del Gruppo è formata dalla Capogruppo, dalle otto Banche Rete, una rete di promotori finanziari e da Società Prodotto operanti nei settori di Corporate Banking (Centrobanca), Credito al Consumo, Asset Management (UBI Pramerica SGR), Servizi Finanziari on-line (IWBank), Factoring (UBI Factor) e Leasing (UBI Leasing)..
I TALENTI
Al fine di attrarre, trattenere e sviluppare i talenti all'interno del Gruppo, sono state definite le azioni per una corretta gestione e valorizzazione degli Alti Potenziali.
Obiettivo primario è facilitare l'espressione piena del potenziale, attraverso un'efficace interazione tra le risorse e l'organizzazione nel suo complesso.
Gli strumenti di analisi utilizzati consentono di indagare, con differenti modalità, le capacità core per l'azienda (realizzative, cognitive, relazionali, di gestione del cambiamento e motivazione).
FORMAZIONE Consideriamo la formazione come un fattore critico di successo non solo per la qualificazione e abilitazione al ruolo del personale e per la messa a regime di modelli operativi, processi e sistemi, ma anche per sviluppare l'identità e la cultura aziendale attraverso la diffusione dei valori e delle strategie del Gruppo.
I Percorsi Formativi nascono per organizzare i singoli corsi di formazione all'interno di una sequenza di partecipazione consigliata, in un'ottica di crescita professionale graduale e continua, che consenta di:
• Abilitare ogni collega all'esercizio del proprio Ruolo aziendale, attraverso la conoscenza della struttura del Gruppo UBI, della sua Missione, delle responsabilità e degli strumenti richiesti ad ogni Ruolo;
• Sviluppare le Conoscenze tecnico specialistiche richieste ai ruoli dal Mercato e dai Piani strategici aziendali;
• Affinare e consolidare le Capacità relazionali e manageriali proprie di ogni singolo Ruolo.
Per consentire un'adeguata pianificazione delle attività formative e per supportare lo sviluppo e la gestione delle Risorse Umane, viene proposto periodicamente il processo di Rilevazione delle Prestazioni e delle Competenze, rivolta a tutti i dipendenti per rilevare le capacità e le conoscenze personali.
STAGE
Desideriamo sviluppare nei giovani la conoscenza del mondo del lavoro e delle attività verso cui nutrono maggiore interesse.
Il nostro Gruppo rappresenta un'occasione per misurare le proprie competenze e potenzialità, e per vivere una significativa esperienza di orientamento professionale.
Offriamo ai giovani di alto potenziale interessanti opportunità formative e di crescita.
I nostri stage prevedono un percorso di apprendimento formalizzato attraverso un progetto strutturato e condiviso.
I tirocini formativi hanno durata media di 6 mesi, durante i quali lo stageur è seguito da un tutor aziendale nelle attività, nell'apprendimento e nell'integrazione con il team. L'obiettivo è sviluppare, attraverso un programma di induction training, non solo competenze specialistiche ma anche quelle competenze trasversali fondamentali per operare al meglio all'interno della nostra realtà. Le opportunità di inserimento riguardano principalmente posizioni nell'ambito delle attività tipiche di Capogruppo, delle Società prodotto e delle Direzioni di Mercato di Banca Rete.
Interessanti sono anche le opportunità di stage che superano i confini nazionali; sono previsti infatti inserimenti presso i nostri uffici all'estero di Hong Kong, Mosca, Mumbai, San Paolo, Shanghai.
Le richieste di stage vengono gestite in collaborazione con le Università e le più qualificate scuole di Formazione, in base ad accordi e convenzioni.
LAUREE PIÙ RICHIESTE
Le opportunità di inserimento per i neo laureati riguardano posizioni nell'ambito delle attività tipiche di capogruppo (Risk Management, Pianificazione e Controllo, Auditing, Legale, Risorse e Organizzazione), delle società prodotto (in particolare nelle aree Investment Banking e Corporate Banking) e di banca rete (area commerciale di filiale). I corsi di laurea di maggior interesse sono quelli di Economia, Giurisprudenza, Ingegneria Gestionale, Statistica, Informatica.
COSA CI ASPETTIAMO DA TE Il Gruppo punta sull'eccellenza delle persone in quanto, solo attraverso il miglioramento continuo delle professionalità e delle performance, è possibile valorizzare le diversità individuali.
Desideriamo entrare in contatto con brillanti laureandi/laureati della laurea specialistica che esprimano spirito d'iniziativa, curiosità, entusiasmo, voglia di mettersi in gioco, orientamento al risultato e capacità di lavoro di squadra.
CONOSCENZA LINGUE STRANIERE Per tutte le posizioni è generalmente richiesta una conoscenza almeno discreta della lingua inglese; una conoscenza ottima è necessaria per gli inserimenti in alcune Società del Gruppo come Centrobanca e UBI Pramerica Sgr.
MOBILITÀ RICHIESTA Le sedi lavorative per la holding UBI Banca e per le Società prodotto sono: Bergamo, Milano, Brescia.
La rete territoriale delle Filiali bancarie copre tutto il territorio nazionale.
CANALI DI RECLUTAMENTO Candidature spontanee, elenchi universitari, Job Fairs, presentazioni aziendali in Università e portali di e.cruiting.
TEMPI MEDI DI SELEZIONE L'iter di selezione è articolato in tre steps:
Test attitudinali. Quale supporto alla selezione, proponiamo test a carattere attitudinale, per la valutazione del ragionamento logico, verbale e numerico e di un questionario comportamentale per una prima conoscenza del candidato.
Assessment di gruppo. Il setting prevede gruppi di 8 persone che collaborano alla risoluzione di case study, finalizzati alla valorizzazione delle relazioni interpersonali e delle differenti modalità di risoluzione dei problemi.
Interviste individuali/Colloquio con il Responsabile di linea. I colloqui personali hanno lo scopo di valutare le esperienze maturate e le aspirazioni professionali. Per alcune posizioni è previsto un ulteriore colloquio con il manager, per impostare da subito la relazione con i nuovi assunti sul dialogo e l'ascolto.
L'iter viene completato in un tempo medio di 3 settimane circa.
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CONTATTI UBI Banca La raccolta dei CV avviene esclusivamente attraverso la sezione "
Lavoro" del sito internet
www.ubibanca.it
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UBI Banca.
