L’adeguamento a nuovi modelli di business e i processi di innovazione e di trasformazione digitale hanno un forte impatto sulle modalità di gestione delle risorse umane. Modalità che devono essere revisionate per un corretto equilibrio tra benessere organizzativo e raggiungimento degli obiettivi aziendali.
E’ necessario che coloro che operano nell’ambito delle Risorse Umane abbiano a disposizione gli strumenti gestionali adatti per affrontare i cambiamenti introdotti dall’innovazione e per fronteggiare una complessità organizzativa sempre più crescente.
Diventa sempre più evidente che una corretta gestione delle risorse umane - effettuata anche tramite un efficiente sistema di Analytics - fa sì che l’impresa possa massimizzare l’investimento effettuato sul capitale umano e, di conseguenza, creare valore.
Giunti Psychometrics - leader europeo nell’assessment psicologico, consulenza per le risorse umane, orientamento, formazione e grandi selezioni - mette a disposizione la sua lunga esperienza in un percorso formativo dedicato a chi intende acquisire delle competenze aggiornate e distintive per lavorare nelle HR, anche attraverso gli strumenti gestionali in linea con il processo di trasformazione digitale.
Il percorso formativo HR Management 4.0, strutturato in 10 weekend non consecutivi e 110 ore di formazione, è suddiviso in tre moduli di studio frequentabili anche separatamente:
- La funzione HR e le politiche di gestione del personale
- L’impatto della digital transformation nelle organizzazioni e nella funzione HR
- I contratti di lavoro e le relazioni sindacali
Le lezioni, tenute dai migliori esperti, manager e professionisti del settore Risorse Umane, inizieranno l’8 giugno a Roma. E’ possibile usufruire di sconti e agevolazioni per iscrizioni multiple e in advance booking. Per maggiori informazioni consultare il sito di Giunti Psychometrics.
