PROFILO

BeGear nasce nel 2010 dalla fusione di due aziende Jacson School e BPS già operanti nel settore IT dal 1999. Ci affermiamo rapidamente nel competitivo mercato dell’ICT specializzandoci in

  • Formazione
  • Ricerca e Selezione di talenti ICT
  • Consulenza aziendale
  • Sviluppo di progetti IT
  • Testing Center

Oggi siamo un team affiatato di 120 persone, operiamo su tutto il territorio italiano. Partiamo dalla consapevolezza che all’interno di un’azienda siamo tutti ingranaggi (da qui la scelta del nome BeGear) perché è la somma delle nostre caratteristiche individuali che ci porta al raggiungimento dei risultati.

I valori in cui crediamo? Affidabilità, responsabilità e praticità. Puntiamo all’affermazione lavorativa delle nostre risorse e alla realizzazione di importanti progetti aziendali. Il nostro obiettivo è cercare giovani che intendono lavorare nel mondo ICT. Grazie a una formazione pratica e diretta, miriamo a inserirli nel mondo del lavoro. Puntiamo a essere un partner affidabile per le aziende in cerca di figure professionali competenti.

“Noi Sviluppiamo Talenti. Progetti. Persone.”

Dove siamo?

A Napoli, sede legale, amministrativa e operativa.

A Milano, sede operativa.

REQUISITI

QUALITÀ PRIORITARIE

Come soft skills cerchiamo candidati:

  • Proattivi
  • Flessibili
  • Capacità di problem solving
  • Capacità di lavorare in gruppo/squadra

Competenze tecniche:

  • Conoscenze informatiche
  • Capacità di sviluppo e programmazione
  • Disponibilità a trasferte e trasferimenti

SELEZIONE

CANALI DI RECLUTAMENTO

I principali canali di reclutamento sono rappresentati da candidature spontanee, social network con utilizzo di un ATS per la loro gestione.

PROCESSO DI SELEZIONE

La procedura standard di selezione si articola in:

1) Ricerca e selezione.
Fase in cui viene effettuato lo screening dei CV e valutare se il candidato possiede:

  • requisiti necessari ossia le competenze la cui mancanza comporta l’esclusione dalla selezione
  • requisiti preferenziali ossia le competenze/caratteristiche la cui presenza rappresenta un elemento preferenziale a parità di requisiti necessari posseduti
  • requisiti di completamento skill il cui possesso costituisce un elemento aggiuntivo per la selezione.

2) Intervista telefonica

3) Colloquio conoscitivo

4) Colloquio tecnico

5) Assunzione e inserimento in azienda

TEMPI MEDI DI SELEZIONE

2/3 settimane

CONTATTI

Begear srl
https://www.begear.it/

 

OPPORTUNITÀ

Sosteniamo lo sviluppo dei neolaureati e la loro crescita personale e professionale.

Offriamo:

  • L’opportunità di svolgere corsi di formazione nell’ area della programmazione ICT mirati all’inserimento in azienda
  • 6/8 mesi di training on the job e possibilità di assunzione
  • Ambiente giovanile e dinamico
  • Crescita professionale

Officina Java e Cyber Security Lab due percorsi formativi e gratuiti mirati all’assunzione in Begear come sviluppatore Java e Cyber Security Analyst

Academy Java e Academy Tibco: entrambe le Academy dureranno 2 mesi circa, partiranno a settembre e sono completamente GRATUITE. Oltre alla grande opportunità formativa, se durante il corso riuscirai a distinguerti, ti offriremo l’opportunità di iniziare uno stage retribuito presso ATOS, dove verrai affiancato quotidianamente da esperti sviluppatori e parteciperai alla realizzazione di importanti e stimolanti progetti ICT.

  • Formazione in aula e on the job
  • Certificazioni
  • Assicurazioni sanitarie integrative
  • Welfare aziendale
CANDIDATI SUL SITO AZIENDALE

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