SAS

opportunita

Opportunità

SAS ricerca costantemente neolaureati in discipline scientifiche (numerico/quantitative) in economia finanza e in informatica da inserire in percorsi formativi della durata di 1 mese d’aula e crescere come SAS Consultant e Analytical Consultant.
Il consulente SAS sviluppa competenze funzionali e tecniche su tematiche di Data Management, Integrated Marketing Management, Risk Management e segue gli aspetti di personalizzazione del sw sulle esigenze del cliente
Chi entra nel team di Analytics segue la prototipazione e sviluppo di modelli analitici previsionali.
Per tutti è prevista una formazione specialistica d’eccellenza e tante opportunità di lavoro nell’ecosistema SAS.

POLITICHE RETRIBUTIVE
Offriamo ai nostri dipendenti un pacchetto retributivo di sicuro interesse. SAS ha inoltre un sistema di welfare aziendale che ha l’obiettivo di creare un ambiente tangibile ed intangibile nel quale tutti i collaboratori possano esprimere se stessi come persone in un orizzonte di tempo a medio e lungo termine. Gli obiettivi del sistema possono essere riassunti in 3 parole chiave: personalizzare, coinvolgere, comunicare. Cercando di dare risposte concrete alle esigenze di benessere dei nostri dipendenti.

FORMAZIONE PER I NEO ASSUNTI
I neoassunti accedono ad uno strutturato processo d’induction che prevede un mese minimo di formazione tecnica d’aula per l’apprendimento del linguaggio di programmazione SAS e delle soluzioni software.
Il training on the job e lo studio di manuali tecnici completa la formazione. SAS cura anche direttamente la formazione sulle competenze soft necessarie per lavorare in azienda e su clienti.
I neaossunti vengono inoltre inseriti in un momento formale d’induction sull’organizzazione e sui processi SAS dove conoscono direttamente i Manager e i Direttori di Funzione dell’azienda.
Continuano il loro percorso formativo in corsi specialistici sia informatici che di business durante tutta la vita professionale in azienda.

STAGE
I giovani entrano in SAS con un tirocinio formativo retribuito curriculare o extracurriculare ed accedono al programma Job and Career accelerator.
Il programma è volto ad accellerare e moltiplicare le opportunità di lavoro dei giovani neolaureati formati in SAS e prevede l’inserimento degli studenti coinvolti in un network di aziende partner e clienti oltre che in SAS direttamente.
I tirocini della durata di 6 mesi vengono retribuiti

requisiti

Requisiti

COSA CI ASPETTIAMO DA TE
SAS ricerca neolaureati con spiccate doti di teamworking, relazionali e di orientamento all’obiettivo.
Chi entra in SAS è persona energica, motivata, appassionata, innovativa e creativa.
Sa inserirsi rapidamente in team di lavoro, è dinamica e proattiva.
Ci aspettiamo che i giovani inseriti siano inoltre curiosi e capaci di apprendere velocemente nuove tecnologie, che siano pronti al cambiamento e interessati a imparare costantemente tematiche innovative e diverse.

LAUREE PIÙ RICHIESTE
Laurea in Ingegneria Informatica, Ingegneria Matematica, Ingegneria Elettronica, Matematica, Statistica, Economia, Finanza.

CONOSCENZA LINGUE STRANIERE
È richiesta una buona conoscenza della lingua inglese.

QUALITÀ PRIORITARIE
Doti numerico/quantitative, velocità di apprendimento, doti relazionali, energia, orientamento all’obiettivo.

MOBILITÀ RICHIESTA
Per accedere alle opportunità di lavoro in SAS bisogna essere disponibili a trasferte in italia e all’estero.

selezione

Selezione

CANALI DI RECLUTAMENTO
Candidature spontanee, job fairs, presentazioni aziendali in Università, portali di e.cruiting, social network.

PROCESSO DI SELEZIONE
Il processo di selezione prevede interviste individuali, colloqui di gruppo e colloqui tecnici.

TEMPI MEDI DI SELEZIONE
10-15 giorni è il tempo medio per chiudere una selezione in SAS.

CONTATTI
SAS
www.sas.com/italy sezione job opportunities, oppure iscriversi al gruppo linkedin SAS Job And Career accelerator

hr@sas.com