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Il settore farmaceutico continua a chiamare talenti. In questo caso la protagonista della selezione è la Bayer, azienda fondata in Germania nel 1863, con sede centrale a Leverkusen e nota per l’Aspirina. Servono, al momento, stagisti e professionisti con laurea ed esperienza.
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Negli uffici di Kpmg ne mancano duecento all’appello. Sono tanti, infatti, i talenti che il gruppo, da sempre attivo nei servizi alle imprese, presente in Italia da cinquant’anni con più di tremila professionisti, inserirà nei prossimi mesi. Dopo aver fatto firmare un contratto, dallo scorso mese di ottobre a oggi, a ulteriori trecento giovani laureati e laureandi.
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Un’esperienza formativa lunga dodici mesi come praticante nelle sedi di Roma o Napoli dell’Agcom: L’Autorità per le garanzie nelle comunicazioni con una delibera pubblicata sul sito web istituzionale lo scorso 14 maggio propone a giovani laureati in diverse discipline, che non abbiano compiuto ancora trent’anni, la possibilità di svolgere nei suoi uffici un periodo di praticantato della durata di un anno.
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Contratti definitivi e stage retribuiti a casa Telecom. Il gruppo, colosso delle telecomunicazioni che fornisce servizi in Italia e all’estero, ha bisogno, per la controllata Telecom Italia Information Technology, di 13 Ict Security Engineer. I prescelti metteranno nero su bianco su un contratto a tempo indeterminato e prenderanno servizio nelle sedi di Roma e Milano. Poi ci sono gli stage retribuiti.
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Un affare per duecento. EY, network mondiale di servizi di revisione e organizzazione contabile, presente in 150 Paesi nel mondo e con un fatturato di 25 miliardi di dollari, dal 1 luglio 2013 ad oggi ha già aperto le porte a 600 persone (nelle aree advisory, corporate finance, fiscale e legale) ed è ancora alla ricerca di 200 talenti da inserire e far crescere nei suoi uffici attivi nella consulenza e nell’assurance.
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Venti informatori del farmaco di qualità nel mirino del gruppo Aurora Biofarma. L’azienda farmaceutica, che opera nelle divisioni sanitarie generalista, pediatrica e veterinaria, selezionerà entro la fine del mese di maggio, su tutto il territorio nazionale, giovani neolaureati e professionisti che andranno a incrementare il numero dei componenti di un team che può contare, oggi, su una rete capillare formata da centoventi informatori.
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Negli store di Bricoman è arrivato il momento dei “Giovani talenti”. Si chiama così, infatti, il progetto che il gruppo, attivo da anni nel settore dei prodotti tecnici per la costruzione e la ristrutturazione della casa, dedica ai neolaureati intenzionati a diventare allievi capo settore.
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In settanta a casa Cariparma. L’istituto di credito (nella foto, la sede di Parma), che fa parte del gruppo francese Crédit Agricole, che opera nel settore bancario e assicurativo ed è presente con 11mila filiali in oltre 70 Paesi del mondo, inserirà queste nuove leve entro fine 2014 nelle agenzie italiane.
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Cento giovani al lavoro con Adecco. Il gruppo, tra i primi al mondo nella gestione delle risorse umane, lancia la seconda edizione di Way to Work, il programma internazionale che, avviato nel 2013, vuole aiutare i ragazzi nella ricerca di un lavoro e nella costruzione di un percorso in linea con le proprie ambizioni.
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Unioncamere e Google insieme per dare una chance ai giovani talenti. L’Unione italiana delle Camere di commercio, ente che unisce e rappresenta il sistema camerale italiano, in stretta collaborazione con il popolare motore di ricerca, offre 104 borse di studio a giovani che per sei mesi opereranno negli uffici di 52 Camere di commercio italiane con il compito di affiancare le piccole e medie imprese nel percorso verso la digitalizzazione.