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Secondo un sondaggio, il 10 % delle persone che superano la selezione per un lavoro rifiuta la proposta. E’ un dato che deve sorprendere? Quali sono le motivazioni più frequenti?
Lo abbiamo chiesto ad alcuni esperti di selezione.
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L’Istituto governato da Mario Draghi mette a disposizione 65 borse di studio, tutte finalizzate all’assunzione. Sono due concorsi dedicati ai laureati e prevedono per i vincitori un corso e poi il lavoro a Roma, ma non solo. Ci sono posti in Lombardia, Piemonte, Veneto, Trentino, Friuli, Toscana, Calabria e Sicilia nelle tante filiali distribuite sul territorio.
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Ci siamo domandati quali impressioni potesse avere un ragazzo straniero catapultato nelle dinamiche professionali di una terra straniera.
Così ci siamo presentati e gliel'abbiamo chiesto..
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C’è chi dice che ci si dovrebbe accontentare e chi invece che è controproducente e può addirittura portare alla depressione. L’importante è mettere un piede in azienda o il rischio è di rimanere legati al ruolo con cui si è entrati?
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Il Ministero degli Affari Esteri ha pubblicato il bando di concorso per l’assunzione di 29 segretari di legazione in prova. E’ il primo gradino dei cinque previsti per la carriera diplomatica.
Sono molte le lauree coinvolte, da Giurisprudenza a Economia, da Sociologia a Scienze politiche. E' un concorso molto selettivo che premia la conoscenza delle lingue. La scadenza è per il 9 maggio 2011.
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A Palermo l’Azienda Ospedaliera Universitaria Policlinico «Paolo Giaccone» ha indetto un concorso che scade il 12 maggio.
L'incarico è per un anno intero.
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Uno stage retribuito di nove mesi per studenti e neolaureati di Scienze politiche, Giurisprudenza ed Economia.
Le candidature entro fine aprile 2011.
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In occasione del Job Finance Day che si terrà venerdì 15 aprile, parliamo con Marina Famiglietti, responsabile risorse umane di Borsa italiana. L’istituto che fa parte del gruppo London Stock Exchange infatti sarà presente anche per reclutare giovani con qualche anno di esperienza e neolaureati per stage internazionali.
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Il Gruppo assicurativo-finanziario che opera principalmente nell’export credit, ossia assicura il credito alle nostre aziende che decidono di andare a operare in Paesi non industrializzati, ha aperto la sua campagna di recruiting per il 2011. Analisti di rischio e underwriter sono i profili su cui si faranno i maggiori inserimenti, ma ci sono anche posizioni di staff. I dettagli nell’intervista a Barbara Branciamore della Divione Risorse umane.