Ferrovie dello Stato Italiane
Il tuo futuro viaggia con noi
Ingegneria, innovazione tecnologica, sicurezza e molto altro ancora
UN GRANDE GRUPPO ITALIANO
Il Gruppo Ferrovie dello Stato è
uno dei maggiori gruppi industriali italiani, forte, innovativo ed autorevole nel confronto con le migliori imprese europee di trasporto su ferro.
Le nostre persone si confrontano quotidianamente con tecnologie d'eccellenza, che ci hanno consentito di diventare leader in sicurezza in Europa, e un
punto di riferimento a livello mondiale, comprovato da riconoscimenti scientifici internazionali (Best Paper Award).
Il Gruppo è formato da una holding che definisce le politiche e le strategie industriali e da una serie di aziende operative. Tra queste RFI, che ha la responsabilità dell'infrastruttura e della gestione della circolazione, Trenitalia che assicura il trasporto delle persone e delle merci e Italferr che opera sul mercato italiano ed internazionale nel campo dell'ingegneria dei trasporti.
GRANDI OPPORTUNITÀ DI INSERIMENTO
Le opportunità di inserimento e sviluppo sono principalmente rivolte a giovani neo laureati, ai quali diamo la possibilità di mettere in gioco i propri talenti e confrontarsi ogni giorno con una
realtà innovativa e sfidante, per contribuire con successo a raggiungere grandi risultati. Entrare a far parte del nostro Gruppo significa immettersi in un contesto dinamico e stimolante, volto a valorizzare e accrescere le capacità e le competenze delle proprie persone e a
realizzare oggi un nuovo modo di essere impresa.
GRANDI OPPORTUNITÀ DI SVILUPPO PROFESSIONALE
Il Gruppo Ferrovie dello Stato offre ai giovani laureati un innovativo processo di formazione continua.
Per ciascun neo assunto viene definito un
piano di inserimento e sviluppo individuale, costantemente monitorato per garantirne l'efficacia, accompagnato da un "tutor", punto di riferimento iniziale per la crescita e lo sviluppo della risorsa. Il piano prevede nel corso del 1° e 2° anno:
- la formazione per acquisire una visione sistemica ed integrata del nostro Gruppo, anche con visite presso gli impianti
- l'approfondimento specialistico sulle tecnologie ferroviarie
- formazione tecnico-specialistica (relativa all'area di inserimento)
- l'affiancamento on the job
Dal 3° al fine di consentire alle nostre risorse uno sviluppo in linea con il nostro modello manageriale sono pianificati:
- corsi di formazione su competenze trasversali (Economics, Project Management, Comunication Skill, Team Working)
- diversificazione di attività ed esperienza sul campo (job rotation pianificata tra differenti funzioni aziendali o Società del Gruppo)
Inoltre per supportare l'acquisizione nel tempo di ruoli a carattere manageriale è previsto anche l'affiancamento ad un Mentore (figura dirigenziale interna al Gruppo) e la partecipazione a
progetti internazionali.
IL NOSTRO CANDIDATO IDEALE Cerchiamo giovani brillanti, laureati con ottimi voti. Il nostro candidato ideale:
• ha una forte motivazione ad apprendere, crescere, svilupparsi
• possiede un forte orientamento ai risultati e all'innovazione
• sa fare squadra
Richiediamo inoltre una buona conoscenza della lingua inglese e la disponibilità alla mobilità geografica. Se anche tu pensi di avere queste caratteristiche e vuoi sperimentare tecnologie all'avanguardia in Europa invia il tuo CV compilando il form presente sul sito:
www.fsitaliane.it - "
Lavora con noi".
Fai viaggiare il tuo futuro con noi.
IL PROCESSO DI SELEZIONE Siamo costantemente impegnati a
ricercare, scegliere e fidelizzare i migliori talenti, in grado di contribuire con responsabilità e competenza a rendere il nostro business ogni giorno più competitivo. L'iter selettivo si differenzia a seconda della natura e della quantità dei ruoli da ricoprire, in modo da rispondere puntualmente alle svariate esigenze delle nostre Società del Gruppo. La procedura di selezione si sostanzia principalmente in:
- una serie di prove curate da un pool di selezionatori e finalizzate a valutare il profilo attitudinale e motivazionale del candidato, affinché risponda al modello di comportamento ritenuto indispensabile per operare con efficacia all'interno del nostro Gruppo
- un incontro con i referenti Risorse Umane della Società che ha espresso l'esigenza
- un incontro con il manager della Struttura di inserimento della risorsa
CONTATTI
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