Ferrovie dello Stato Italiane

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Profilo aziendale

Ferrovie dello Stato Italiane
Il tuo futuro…sul binario giusto!
Ingegneria, innovazione tecnologica, sicurezza e molto altro ancora

UN GRANDE GRUPPO ITALIANO
Il Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane è uno dei maggiori gruppi industriali italiani, forte, innovativo ed autorevole nel confronto con le migliori imprese europee di trasporto su ferro.
Le nostre persone si confrontano quotidianamente con tecnologie d'eccellenza, che ci hanno consentito di diventare leader in sicurezza in Europa, e un punto di riferimento a livello mondiale, comprovato da riconoscimenti scientifici internazionali.
Il Gruppo è formato da una holding che definisce le politiche e le strategie industriali e da una serie di aziende operative. Tra queste RFI, che ha la responsabilità dell'infrastruttura e della gestione della circolazione, Trenitalia che assicura il trasporto delle persone e delle merci e Italferr che opera sul mercato italiano ed internazionale nel campo dell'ingegneria dei trasporti.

opportunita

Opportunità

GRANDI OPPORTUNITÀ DI INSERIMENTO
Le opportunità di inserimento e sviluppo sono principalmente rivolte a giovani neo laureati, ai quali diamo la possibilità di mettere in gioco i propri talenti e confrontarsi ogni giorno con una realtà innovativa e sfidante, per contribuire con successo a raggiungere grandi risultati. Entrare a far parte del nostro Gruppo significa immettersi in un contesto dinamico e stimolante, volto a valorizzare e accrescere le capacità e le competenze delle proprie persone e a realizzare oggi un nuovo modo di essere impresa.

GRANDI OPPORTUNITÀ DI SVILUPPO PROFESSIONALE
Il Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane offre ai giovani laureati un innovativo processo di formazione continua.
Per ciascun neo assunto viene definito un piano di inserimento e sviluppo individuale, costantemente monitorato per garantirne l'efficacia, accompagnato da un "tutor", punto di riferimento iniziale per la crescita e lo sviluppo della risorsa. Il piano prevede nel corso del 1° e 2° anno:
  • la formazione per acquisire una visione sistemica ed integrata del nostro Gruppo, anche con visite presso gli impianti
  • l'approfondimento specialistico sulle tecnologie ferroviarie
  • formazione tecnico-specialistica (relativa all'area di inserimento)
  • l'affiancamento on the job
Dal 3° al fine di consentire alle nostre risorse uno sviluppo in linea con il nostro modello manageriale sono pianificati:
  • corsi di formazione su competenze trasversali (Economics, Project Management, Communication Skills, Team Working)
  • diversificazione di attività ed esperienza sul campo (job rotation pianificata tra differenti funzioni aziendali o Società del Gruppo)
Inoltre per supportare l'acquisizione nel tempo di ruoli a carattere manageriale è previsto anche l'affiancamento di un Coach e la partecipazione a progetti internazionali.

requisiti

Requisiti

IL NOSTRO CANDIDATO IDEALE
foto fs4Cerchiamo giovani brillanti, laureati con ottimi voti. Il nostro candidato ideale:
  • ha una forte motivazione ad apprendere, crescere, svilupparsi
  • possiede un forte orientamento ai risultati e all'innovazione
  • sa fare squadra
Richiediamo inoltre un’ottima conoscenza della lingua inglese e la disponibilità alla mobilità geografica. Se anche tu pensi di avere queste caratteristiche e vuoi sperimentare tecnologie all'avanguardia, invia il tuo CV compilando il form presente sul sito:
www.fsitaliane.it - "Lavora con noi".

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selezione

Selezione

IL PROCESSO DI SELEZIONE
Siamo costantemente impegnati a ricercare, scegliere e fidelizzare i migliori talenti, in grado di contribuire con responsabilità e competenza a rendere il nostro business ogni giorno più competitivo. L'iter selettivo si differenzia a seconda della natura e della quantità dei ruoli da ricoprire, in modo da rispondere puntualmente alle svariate esigenze delle nostre Società del Gruppo. La procedura di selezione si sostanzia principalmente in:
  • una serie di prove curate da un pool di selezionatori e finalizzate a valutare il profilo attitudinale e motivazionale del candidato, affinché risponda al modello di comportamento ritenuto indispensabile per operare con efficacia all'interno del nostro Gruppo
  • un incontro con i referenti Risorse Umane della Società che ha espresso l'esigenza
  • un incontro con il manager della Struttura di inserimento della risorsa
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www.fsitaliane.it - Lavora con noi

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