NTT DATA aiuta le organizzazioni a orientarsi nella rapida evoluzione delle tecnologie, a rispondere alle crescenti aspettative dei clienti e, attraverso l'innovazione e la profonda esperienza nel settore, mette a disposizione le competenze e le risorse per guidare lo sviluppo digitale. Siamo una realtà in cui creatività, competenza, tecnologia e collaborazione si amalgamano perfettamente e si lavora con il sorriso, perché investiamo per il benessere delle persone . Per noi “smile working” significa creare un contesto lavorativo accogliente, in cui si investe sulla preparazione delle persone, dove viene premiato il lavoro di squadra. Dove esprimere nuove idee è sempre una buona idea. Guidati da questi valori offriamo consulenza alle aziende in ogni fase di progetto, da una prima fase di strategia e concept, passando dagli impatti sui processi, per arrivare all’implementazione finale. NTT DATA ha sede a Tokyo con oltre 123.000 professionisti in oltre 50 Paesi in tutto il mondo. www.nttdata.com/it
Lavoriamo con tecnologie emergenti quali Cloud, Smart Energy Mobility e Mobile applications. Siamo alla costante ricerca di giovani e brillanti neolaureati e laureandi in Ingegneria (Informatica, Telecomunicazioni, Elettronica, Gestionale), Informatica, Matematica, Fisica, Economia e Tecnologie della Comunicazione.
In Italia è presente a Milano, Roma, Cosenza, Torino, Pisa, Treviso, Napoli e Genova.
LAUREE DI MAGGIOR INTERESSE
opportunita
Opportunità
Siamo alla costante ricerca di laureandi e neolaureati in informatica, ingegneria informatica, ingegneria delle telecomunicazioni, ingegneria gestionale, matematica, fisica, statistica. Persone che si distinguano per impegno, iniziativa e passione per l’innovazione tecnologica, motivate ad operare in un contesto in continua evoluzione dove la condivisione delle conoscenze assume un ruolo fondamentale.
I ruoli d’inserimento sono principalmente:
Junior Business & IT Consultant (consulenza, progettazione ed implementazione di strategie e processi di business)
Junior Technical Consultant (definizione delle architetture, progettazione, sviluppo, implementazione di Sistemi IT)
I candidati idonei saranno inseriti in diverse Services Business Line dell'azienda e lavoreranno in team strutturati e a contatto con figure Senior, in un'ottica di formazione e sviluppo costante. I principali ambiti di inserimento vi sono: Consulenza IT, Business Intelligence, Big Data, Datawarehouse; IOT; Sicurezza Informatica; Sviluppo software, web e Mobile; Visual Design & User Experience.
BENEFIT Formazione e-learning, aula e on the job Assicurazione sanitaria Buoni Pasto
requisiti
Requisiti
CHI CERCHIAMO Cerchiamo persone che si distinguono per impegno, iniziativa e passione. Motivate ad operare in un contesto in continua evoluzione dove la condivisione delle conoscenze assume un ruolo fondamentale, così come l’interesse per l’innovazione tecnologica.
Il profilo che cerchiamo possiede ottime capacità di problem-solving, proattività, flessibilità, conoscenza dell’inglese e una spiccata propensione ai rapporti interpersonali in accordo con i nostri valori aziendali: client first, foresight, teamwork.
selezione
Selezione
CANALI DI RECLUTAMENTO I principali canali di reclutamento sono rappresentati da: candidature spontanee, elenchi universitari, Job Fairs, presentazioni aziendali in Università, social network, portali di e.cruiting, società di selezione del personale.
PROCESSO DI SELEZIONE È previsto un colloquio di gruppo, della durata di un’intera giornata durante il quale si avrà modo di ascoltare una presentazione dell’azienda e delle sue principali Business Line per poi interfacciarsi, attraverso colloqui face to face to face, sia con il team HR che con i nostri professionisti.
TEMPI MEDI DI SELEZIONE Solitamente il processo di Recruiting è strutturato in modo da consentire la conclusione dell’iter selettivo in una sola giornata e un veloce inserimento in azienda. Normalmente, i candidati sostengono due tipologie di colloqui, uno con le Risorse Umane e uno, o più, con i referenti delle aree tecniche valutate come compatibili con il profilo del candidato stesso. Ciò consente ai candidati di non tornare più volte in azienda e di avere un feedback sull’esito della selezione in tempi rapidi, circa una settimana.
