Assessment di gruppo: cos’è e come affrontarlo durante un colloquio di lavoro
Nel percorso di selezione, oltre al classico colloquio individuale, sempre più aziende utilizzano una prova meno conosciuta ma molto significativa: l’assessment di gruppo. Ne ha parlato Martina Sbrogiò, consulente HR del Gruppo Umana, durante un episodio di Job Learning, la rubrica di Job Meeting pensata per orientarti nel mondo del lavoro.
Ma cos’è davvero un assessment di gruppo e come affrontarlo al meglio?
Cos’è l’assessment di gruppo
L’assessment di gruppo è una prova di selezione che può svolgersi online o in presenza e coinvolge più candidati contemporaneamente. Ai partecipanti viene chiesto di lavorare insieme su attività pratiche, casi studio o discussioni, spesso legate a situazioni lavorative reali.
A differenza di quanto si potrebbe pensare, non è una gara e non c’è un vincitore. L’obiettivo dei recruiter non è premiare chi emerge di più, ma osservare il comportamento dei candidati all’interno del gruppo.
Cosa valutano davvero i recruiter
Durante un colloquio di gruppo, i selezionatori si concentrano soprattutto sulle soft skills, ovvero quelle competenze trasversali fondamentali nel mondo del lavoro. In particolare, vengono osservati:
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capacità di ascolto
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collaborazione con gli altri
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gestione del tempo
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capacità di affrontare le emozioni e lo stress
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atteggiamento e stile comunicativo
Come sottolinea Martina Sbrogiò, non conta “primeggiare”, ma il modo in cui ci si relaziona agli altri e si contribuisce al lavoro comune.
Assessment di gruppo: errori da evitare
Uno degli errori più comuni è pensare che l’assessment sia una competizione. Cercare di imporsi, parlare sopra gli altri o voler guidare il gruppo a tutti i costi può essere controproducente. Allo stesso modo, restare completamente in silenzio rischia di penalizzarti.
L’equilibrio è la chiave: partecipare attivamente senza sovrastare, mostrando apertura e rispetto.
Il miglior consiglio per affrontarlo al meglio
Il suggerimento principale di Martina è semplice ma fondamentale: essere se stessi. Valorizza le tue competenze, partecipa con autenticità e non sottovalutarti. I recruiter sono allenati a riconoscere atteggiamenti forzati o poco naturali.
Mostrare coerenza, consapevolezza e capacità di lavorare in team è spesso più importante di trovare “la soluzione perfetta”.
Perché l’assessment di gruppo è sempre più usato
Nel mondo del lavoro attuale, le aziende cercano persone capaci di lavorare in squadra, comunicare in modo efficace e adattarsi ai contesti. L’assessment di gruppo è uno strumento prezioso proprio perché simula dinamiche reali, permettendo di osservare competenze difficili da valutare in un colloquio one to one.
