Hai discusso da poco la tua tesi in ingegneria, o stai per farlo. Dopo mesi di lavoro, analisi e revisioni, resta una domanda semplice: adesso cosa posso fare con la mia tesi?
Il premio tesi di laurea “Ingenio al Femminile”, promosso da CNI, Consiglio Nazionale degli Ingegneri in collaborazione con Cesop HR Consulting Company, nasce proprio qui, nel passaggio tra università e lavoro. È pensato per dare visibilità alle neolaureate e portare i loro progetti di tesi fuori dall’ambito accademico, mettendoli in contatto con aziende e realtà professionali.
Il tema della sesta edizione è Innovare per la transizione sostenibile. Le tesi candidate dovranno ricondurre il proprio lavoro di tesi in questo scenario, affrontando ambiti che stanno già trasformando il mercato del lavoro e le competenze richieste: energia, infrastrutture, sistemi urbani, innovazione industriale. Contesti in cui il contributo ingegneristico è sempre più centrale.
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Possono candidarsi le laureate in ingegneria che hanno discusso la tesi tra aprile 2025 e marzo 2026, con una votazione minima di 105/110. La candidatura si svolge online, tramite il caricamento dei documenti richiesti e la registrazione di un breve motivation video.
Le candidature al Premio sono aperte dal 5 maggio al 15 giugno 2026.
Il premio prevede cinque riconoscimenti, ciascuno del valore di 1.500 euro, assegnati alle migliori tesi nei principali ambiti dell’ingegneria:
- ingegneria civile e ambientale
- ingegneria industriale
- ingegneria dell’informazione
- ingegneria biomedica (premio dedicato alla memoria di Giulia Cecchettin)
- tesi di dottorato di ricerca
Durante il processo ti verrà chiesto di raccontare il tuo lavoro anche attraverso una motivation letter, un passaggio fondamentale per trasformare un progetto accademico in una proposta chiara e comprensibile anche per chi lavora in azienda.
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Il progetto è supportato da un network di aziende ambassador che rappresentano un collegamento diretto con il mondo del lavoro: 3TI Italia Spa, A2A, Cassa Depositi e Prestiti, Delta Dore, Diesse Diagnostica Senese, DKC Europe, Ghella, Gruppo Lutech, Gruppo FS, Fastweb+Vodafone, Italgas, Jacobacci & Partners, Nanosystems, Novomatic, NTT DATA, Pizzarotti, Poste Italiane, Rina, Snam, Solesi, Thales Alenia Space, Trevi – Finanziaria Industriale, Umana, Unoenergy.
«La sesta edizione del Premio “Ingenio al Femminile” è l’occasione per ribadire che il successo dell’ingegneria è fortemente radicato nelle competenze tecniche, ma richiede anche lo sviluppo di leadership, approccio manageriale e collaborazione integrata per garantire la sostenibilità dei progetti.
Quest’anno, infatti, presentiamo con orgoglio Ingenio Team, una menzione speciale dedicata alle squadre miste che, guidate dal talento e dalla visione di giovani neolaureate, sanno integrare diversità e competenze. Con Ingenio Team vogliamo incentivare concretamente la cultura della collaborazione e delle pari opportunità, dove la leadership diventi il motore per affrontare le sfide della transizione sostenibile.»
La dichiarazione è di Ippolita Chiarolini, consigliera del Consiglio Nazionale degli Ingegneri e referente del progetto “Ingenio al Femminile”.
Se vuoi dare continuità al lavoro che hai già fatto, questa è una delle occasioni più concrete per iniziare.
Le vincitrici riceveranno un invito esclusivo per la Cerimonia di Premiazione a Roma presso la sede del CNR, Consiglio Nazionale delle Ricerche alla presenza di CNI, esponenti istituzionali e responsabili delle Aziende Ambassador
