Stai muovendo i primi passi all’interno del mercato del lavoro ma non sai ancora dove direzionare i tuoi piedi? Porti un chiaro obiettivo professionale può essere la soluzione per mantenere la motivazione e la direzione. Ecco perché in questo articolo, esploreremo i motivi per cui è essenziale avere un obiettivo professionale e come definirlo.
Perché definire un obiettivo professionale?
Porsi un obiettivo aiuta a sapere esattamente dove si vuole arrivare e permette di concentrarsi sugli step necessari per raggiungerlo. In ambito lavorativo, ciò significa operare in modo più efficiente e concentrato evitando distrazioni e perdite di tempo in attività che non sono pertinenti al proprio obiettivo.
Inoltre, avere un obiettivo professionale chiaro è un validissimo aiuto tutte le volte che dobbiamo prendere delle decisioni. Infatti, quando si deve operare una scelta circa il proprio percorso lavorativo, ad esempio se accettare un nuovo incarico, è importante valutare se questa opzione ci porterà più vicino al nostro obiettivo. Se l'opportunità non è pertinente all’obiettivo professionale finale che ci siamo posti, potrebbe non essere la scelta migliore per noi.
Infine, un obiettivo professionale ben definito aiuta a creare un vero e proprio piano di azione: quando sappiamo esattamente cosa vogliamo raggiungere, possiamo più facilmente pianificare come farlo. Ciò significa che partendo dalla definizione delle attività necessarie per raggiungere l'obiettivo, si può pianificare quando e come completarle.
Come definire un obiettivo professionale?
La definizione di un obiettivo professionale deve seguire una certa logica, ossia deve essere specifica, misurabile, raggiungibile, rilevante e limitata nel tempo. In altre parole, l'obiettivo deve essere S.M.A.R.T.
Per definire un obiettivo professionale SMART, procedi per piccoli passi aiutandoti con le seguenti domande:
- Specifico: Qual è l'obiettivo specifico che voglio raggiungere? Cerca di essere preciso, visualizza con quanta più precisione possibile il tuo personale goal lavorativo.
- Misurabile: Come si può misurare il successo nel raggiungere il mio obiettivo? Si tratta di conseguire una qualifica specifica? Un livello salariale? Una competenza? Cerca di essere oggettivo in modo da poter realisticamente valutare i risultati dei tuoi sforzi.
- Raggiungibile: L'obiettivo è realistico e raggiungibile? Sognare va bene, ma bisogna anche essere realisti altrimenti il rischio è di sentirsi ingiustamente frustrati.
- Rilevante: L'obiettivo è coerente alla mia carriera e alle mie aspirazioni?
- Limitato nel tempo: Entro quale termine voglio raggiungere l'obiettivo? Soltanto in questo modo potrai effettivamente porti delle scadenze e monitorare o eventualmente aggiustare i tuoi risultati.
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