Siemens investe nei giovani e propone il contratto di apprendistato.
Ma di cosa si tratta?
L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro. L'apprendistato è un contratto di lavoro caratterizzato da un alto contenuto formativo: il datore di lavoro, oltre a pagare la retribuzione all’apprendista per il lavoro svolto, è obbligato a garantire all’apprendista la formazione necessaria per acquisire competenze professionali adeguate al ruolo e alle mansioni per cui è stato assunto. L’apprendista ha, a sua volta, l’obbligo di seguire il percorso formativo che può essere svolto internamente o esternamente all’azienda.
Ci sono tre tipi di apprendistato:
- Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale,
- Apprendistato professionalizzante
- Apprendistato di alta formazione e ricerca
Che obiettivo ha?
In Siemens proponiamo l’apprendistato professionalizzante, che ha lo scopo di raggiungere una qualifica professionale grazie all’inserimento diretto in azienda.
Che caratteristiche ha?
• Deve avere una lettera di assunzione in forma scritta riepilogativa dei passaggi di inquadramento e di livello di retribuzione.
• Deve prevedere un piano formativo individuale in cui vengono precisati i contenuti della formazione.
• Deve essere individuato un tutor aziendale.
• Deve essere retribuito secondo schemi e livelli di inquadramento definiti dal contratto nazionale di riferimento.
Chi può accedere?
Possono essere assunti con questa tipologia di apprendistato professiolizzante i giovani tra i 18 e i 29 anni compiuti.
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1. Apprendistato Application Engineer Production Machines:
2. Apprendistato Service Solution Design Engineer:
3. Apprendistato Software Engineer :
